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獎勵升等
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威望優勢獎勵制度
2008年5月1日實施
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●個人紅利與小組獎金
20%
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| 備註： (1)當月需有本國業績個人4,000點方可領取獎金。 (2)個人及小組業績點數總和4個月滑動。 (3)升經理當月個人須達4,000點，小組須達40,000點。 (4)未達經理級之威望直銷商，在其下線有直銷商達到經理標準之當月，個人達4,000點且小組在排除 即將升等為經理之小組業績後，仍能達到20,000點時，該直銷商便可被動升等為經理。(如當月下 線有2條線或2條線以上升經理，則按原有條件升等) |
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●特別成長獎金
5%
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| 達到經理等級後，除了可領取最高達20%的小組獎金外，公司特別再提撥5%的成長獎金，只要是合格經理達到季獎勵資格皆可領取。
季劃分方式:1-3月、4-6月、7-9月、10-12月，共4季 。 獎勵資格與辦法： 符合以下3項資格者，除了依原有計算方式領取獎金之外，更可額外領取當季本國小組點數總和之5% 1、當季每月個人均達8,000點，小組均達80,000點(需為本國業績及壓縮前80,000 點) 2、前1季每個月均為合格經理 3、當季平均整組業績比季組織成長指數*成長達10% *季組織成長指數(OGI/Q)：前1季平均整組業績或去年(1-12月)中最高4個月的平均整組業績取較高值 成長獎金注意事項： 1、領取成長獎金必須為實際運作者，嚴格禁止人頭操作，一經發現，公司有權立即終止人頭及操 作上線之直銷權，並追回已發放之獎金。 2、達到成長獎金領取資格者，需親自上台接受表揚。 3、以上所指個人及小組點數需為本國業績，不含壓縮點數及國外業績。 4、以上所指整組業績包含國內和國外業績。 5、『特別成長獎金』將於每季結束後次月15日發放。 6、獎勵對象限台灣會籍之經理級(含)以上直銷商。 |
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●合格經理領導獎金
30%+5%* (第一層獎金=5%+5% *)
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合格
經理 |
金級
經理 |
紅寶石
級經理 |
鑽石級
經理 |
皇冠級
經理 |
皇冠
大使 |
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第1代組織線
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2
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3
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4
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5
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6
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每條組織線點數
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8萬
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8萬
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10萬
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12萬
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(12萬,16萬,20萬)x2
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第一層經理
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5%+5%*
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5%+5%*
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5%+5%*
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5%+5%*
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5%+5%*
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5%+5%*
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第二層經理 |
5%
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5%
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5%
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5%
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5%
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第三層經理
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5%
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5%
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5%
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5%
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第四層經理
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5%
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5%
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5%
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第五層經理
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5%
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5%
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第六層經理
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5%
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| 備註： |
 (1)
合格條件：個人4,000點(須本國業績)/小組40,000點(須為壓縮前40,000點，含國外業績)。 ＊國內業績達個人6,000點，小組60,000點(含國外業績)之合格 經理，除了依原有計算方式領取獎金之外，更可額外領取 當月國內第1層經理5%之領導獎金。 (2) 組織線點數：第一代下線個人及下線的總點數（包含經理 級下線）。 (3) 壓縮：代數由上往下壓縮，遇到合格經理(含)都算一層。 (4) 計算第一代組織線不限於經理線，可以是初階會員、主任或副理線，惟此僅為計算合格 線用。 (5) 領取獎金必須為實際運作者，嚴格禁止人頭操作，一經發現，公司有權立即終止人頭及 操作上線之直銷權，並追回已發放之獎金。 |
